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为下层减负是久久为功、精确发力的系统工程。连年来，各地整治模式看法为下层减负赢得显然见效，但“指尖上的模式看法”反弹回潮、就业状变“免责单”等表象仍时有发生，若减负就业稍有松劲，就会堕入“整治—反弹”的恶性轮回。
问题的根源在于部分地点将减负视为阶段性任务麻豆 视频，餍足于台账精简、会议压缩的“数据减负”，却未从根柢上捣毁模式看法生息的泥土。比如，有的部门风俗用“属地管制”浮浅甩锅，让下层干部捉襟露肘；有的考察仍敬重“留痕”胜过“留绩”，迫使下层把大批元气心灵花在填表报数、迎检备考上。这些“辅导式减负”看似淆乱，实则未涉及权责不清、机制僵化等深层问题，一朝督查压力收缩，模式看法便会换个“马甲”卷土重来。
三级片捣毁模式看法，为下层减负，一方面要树馈遗确的治绩不雅，扎紧轨制的“竹篱”。通过权责清单厘清职责范围，阻绝“部门出题、下层答题”的不对理表象；开荒动态营救的考察机制，让环球惬意度成为西宾就业的中枢标准，而非唯文献、唯台账论优劣。另一方面，要重塑搞定理念，引导干部种植“减负不减责”的就业相识。减负不是裁汰就业标准，而是把下层从无效做事中摆脱出来，让他们有更多元气心灵办实事、解艰难。
滴水穿石鼓吹减负，既要作念“减法”，减掉不消要的包袱，也要作念“加法”，加实服务环球的能力、加优下层搞定的效劳。有的干部把减负曲解为“减事”，对环球诉求推诿扯皮；有的地点为幸免“触线”，干脆对转变就业“一刀切”辞让，走向不动作的另一个极点。这些表象辅导咱们，要将减负见效转变为搞定实效，经得起时候和环球的西宾。
“图垂成之功者，如挽上滩之舟，莫少停一棹。”下层减负莫得间断符，只须进行时。唯有以钉钉子精神持常持长，既治当下之弊，更立遥远之规，才能让下层干部从烦琐事务中摆脱出来，真的成为环球的“贴心东说念主”。
云南日报-云新闻剪辑：黄世俊
审核：李兴文麻豆 视频